Поколение Z имеет повышенную эмоциональную чувствительность и слишком высокие требования к зарплате, выяснили аналитики

Поколение Z имеет повышенную эмоциональную чувствительность и слишком высокие требования к зарплате, выяснили аналитики

Компании столкнулись с таким явлением как джоб-хоппинг – это добровольная текучесть кадров.

Исследователи выяснили, что у людей, рожденных в 2000-2010 годах, так называемое поколение Z, слишком высокие требования к вознаграждению при недостаточных знаниях и навыках с точки зрения работодателя (88% опрошенных).

Также, зумеры быстро теряют интерес к работе (82%). 56% таких работников эмоционально чувствительны, еще 44% – имеют клиповое мышление, рассказывают «Ведомости», ссылаясь на директора группы оказания услуг в области управления персоналом и налогообложения физлиц Kept Ольгу Жирову.