Миф о зумерах рухнул: поколение Z захватывает рынок труда в Приморье

Поколение Z ломает стереотипы: вместо вечной текучки — стабильность, вместо громких брендов — зарплата, гибкость и баланс личной жизни. Новое исследование переворачивает привычные представления о молодых кадрах. На Восточном экономическом форуме в рамках сессии «Профориентация: игра на опережение» (16+) были обнародованы результаты масштабного аналитического исследования от сервиса «Авито Работа», которое переворачивает привычные представления о поколении Z (18-25 лет) в сфере занятости. Презентуя данные, Михаил Рыженков, заместитель управляющего директора Авито, заявил, что миф о тотальной «текучести» молодых кадров не соответствует действительности. Оказалось, что 43% опрошенных за два года ни разу не меняли место работы. Более того, 42% респондентов выразили готовность строить карьеру в одной компании дольше пяти лет при условии, что работодатель сможет удовлетворить их ключевые запросы. Исследование четко выстроило иерархию приоритетов молодых специалистов. Абсолютным лидером стал уровень дохода и система бонусов (53%). На второй позиции расположились гибкий график и возможность трудиться удаленно (40%), а на третьей — важность баланса между профессиональной и личной жизнью (35%). При этом репутация крупной корпорации оказалась значима лишь для 14% зумеров. Этот тренд указывает на смену парадигмы: ценность бренда работодателя теперь определяется не его масштабом, а конкретными условиями и качеством жизни, которые он обеспечивает. Поколение Z зарекомендовали себя на рынке труда. Дальневосточные работодатели готовы достойно поощрять молодые кадры. Средняя зарплата для молодежи перевалила за 90 тысяч рублей. Мы видим прорыв в Сахалинской области с ростом на 51% до 97 451 руб/мес, значительный прирост в Амурской области и Бурятии на 39% и 38% соответственно. Для работодателей это означает необходимость строить комплексное предложение — сочетание справедливой конкурентной зарплаты, гибкого графика, карьерных перспектив и комфортной среды. Именно такой сбалансированный подход станет ключевым драйвером удержания молодых специалистов в регионах Дальнего Востока», — отметил Михаил Рыженков. Наименьшие рост зафиксирован в Приморском крае — всего 14%. Зато средняя сумма, предлагаемая в регионе составляет 91 282 рубля — четвертое место по ДФО. Впереди только Камчатский край, Сахалинская область и Забайкальский край. Ранее «Восток-Медиа» писало о том, какие специалисты неплохо обогатились в Приморском крае прошлым летом.