Исследование: представители поколения Z чаще всего увольняются из-за низкой зарплаты

Эксперты Русской Школы Управления определили основные причины увольнений среди сотрудников различных возрастных групп. RT ознакомился с результатами анализа.

Согласно исследованию, представители поколения Z (до 27 лет) чаще всего увольняются из-за низкой зарплаты (71%), жесткого контроля и отсутствия гибкости (70%), а также недостатка возможностей для развития (62%). Молодые сотрудники также уходят из-за неинтересных задач (56%) и желания сменить профессию или перейти на фриланс (52%).

Для миллениалов (28–43 года) на первом месте также низкая зарплата (76%), но на втором — перегрузка и выгорание (63%). Далее следуют отсутствие развития (59%), конфликты в команде (56%) и жесткий контроль (48%).

Поколению X (44–59 лет) главная причина увольнений — перегрузка и выгорание (63%), тогда как зарплата (49%) и гибкость (48%) уже не так важны.

Беби-бумеры (60+) обычно уходят из-за конфликтов (36%) и низкой оплаты (28%), но в целом гораздо реже рассматривают смену работы как способ решения проблем. Отсутствие развития или неинтересные задачи почти не влияют на их решение.